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Preparación para la Certificación de Lugar de Trabajo AAW

Encuesta sobre Ambiente Laboral

Desarrollada en alineación con el modelo Appreciation at Work (AAW) del Dr. Paul White

🧭 Instrucciones del Diagnóstico

Este diagnóstico está diseñado para medir el estado actual de la cultura de apreciación auténtica en su organización, diferenciándola del reconocimiento o las recompensas.

Confidencialidad: Los resultados se recopilarán de forma anónima para garantizar su precisión.

Datos de la Organización Evaluada* Obligatorio

Este campo permite registrar y consolidar los resultados de su organización.

Escala de Calificación (1 al 5)

1
Rara vez es cierto
No es una práctica común ni constante.
2
Ocasionalmente es cierto
Sucede a veces, pero de forma inconsistente o en áreas aisladas.
3
A veces es cierto
Es bastante común, pero aún no es sistemático en toda la organización.
4
Con frecuencia es cierto
Es una parte sólida y creciente de la cultura.
5
Siempre es cierto
Está plenamente integrado y se demuestra en toda la organización.
* Todos los reactivos marcados con asterisco son obligatorios
Dimensión 1

Alineación y ejemplo del liderazgo

¿Qué tan bien encarnan los líderes la apreciación y marcan la pauta de la cultura?

1

Los líderes demuestran apreciación mediante palabras y acciones constantes. *

1 = Rara vez es cierto5 = Siempre es cierto
2

Los líderes priorizan a las personas como activos esenciales, no solo la productividad. *

1 = Rara vez es cierto5 = Siempre es cierto
3

Los líderes valoran a los colaboradores como individuos, no solo por su productividad. *

1 = Rara vez es cierto5 = Siempre es cierto
4

La apreciación forma parte de la capacitación y el desarrollo del liderazgo. *

1 = Rara vez es cierto5 = Siempre es cierto
5

Los líderes participan directamente en las iniciativas de apreciación (no solo las delegan). *

1 = Rara vez es cierto5 = Siempre es cierto
6

Existe coherencia entre lo que los líderes dicen en público y cómo actúan en privado. *

1 = Rara vez es cierto5 = Siempre es cierto

Proporcione ejemplos u observaciones cualitativas que aporten contexto al diagnóstico.